Ситуация на рынке труда Новосибирска схожа с рынком труда в Нижнем Новгороде. Рост показателей в январе-ноябре 2014 г. сменялся их падением как в целом по рынку, так и по количеству вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Динамика вакансий для людей с инвалидностью была лучше обще рыночной в феврале, марте, июле, сентябре-ноябре 2014 г.
В Новосибирске почти 43% вакансий для людей с инвалидностью пришлось на сферу продаж и ИТ. Для сравнения, в целом по рынку на них пришлось 36%.
Интересно, что среди вакансий для людей с инвалидностью на долю ИТ-отрасли пришлось 27% спроса, а в целом по рынку – 11,5%. Для сферы продаж – обратная ситуация. Среди всех маркированных вакансий – в этой сфере было опубликовано 16%, а в целом по рынку – почти 25%.
Требуемый опыт работы в Новосибирске не сильно отличается в вакансиях для соискателей с инвалидностью и в целом по рынку. Самая популярная категория в 2014 г. – это соискатели с опытом от 1 года до 3 лет: 50% среди маркированных вакансий для людей с инвалидностью и 58% в целом на рынке труда Новосибирска. Также велика доля вакансий для молодых специалистов, особенно среди соискателей с инвалидностью (32% против 20% в целом по рынку в январе-ноябре 2014 г.)
Среди вакансий для соискателей с инвалидностью примерно одинаковое количество приходится на вакансии с полным рабочем днем (38%) и на удаленную работу (35%). А вот в целом по рынку преобладает полный рабочий лень – 84% всех вакансий в регионе.
Полная занятость преобладает как в вакансиях для соискателей с инвалидностью, так и в целом по рынку труда Новосибирска. Однако в целом по рынку она составляет 96%, а в вакансиях для соискателей с инвалидностью – 66%. При этом каждая 3-я вакансия в январе-ноябре 2014 г. для соискателей с инвалидностью предполагала частичную занятость.
Маркированные вакансии для соискателей с инвалидностью в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. Сравнительный анализ
Больше всего вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья на сайте hh.ru размещено в 2014 г . в Москве. Их количество в среднем в 2-2,5 раза больше, чем в Санкт-Петербурге, в 7,5-8 раз больше, чем Нижнем Новгороде и в 12 раз больше, чем в Новосибирске.
Самое большое количество вакансий в Москве январе-ноябре 2014 г. было опубликовано в августе – 7 215 шт.
В Санкт-Петербурге количество вакансий для соискателей с инвалидностью колеблется в пределах от 183 до 456 штук в зависимости от месяца.
В Новосибирске и Нижнем Новгороде их количество пока не превышает 100 штук ежемесячно (за исключением февраля, марта и августа в Нижнем Новгороде).
Совокупно в ноябре 2014 г. на долю Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода и Новосибирска пришлась каждая 8-я вакансия, маркированная для соискателей с инвалидностью в России. В январе на них пришлось 26% всех вакансий.
Из общих характеристик всех четырех городов: чаще всего в 2014 г . вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья в них размещались в ИТ-сфере, на втором месте — сфера продаж.
В пятерке основных проф.сфер в этих городах присутствуют также «Административный персонал» (в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске – 5-е место в рейтинге, а в Нижнем Новгороде – 3-е место) и «Начало карьеры, студенты» (в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде– 4-е место, а в Новосибирске – 6-е место).
Что касается опыта работы, то работодатели чаще всего размещают вакансии для соискателей с опытом работы от 1 года до 3 лет. В Москве на них в январе-ноябре 2014 г. пришлось 56% всех вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья, в Санкт-Петербурге – 48%, в Нижнем Новгороде – 47% и в Новосибирске – 50%.
Удаленная работа для людей с ограниченными возможностями здоровья как график работы приветствуется чаще в Новосибирске и Нижнем Новгороде (каждая третья вакансия), нежели в Москве и Санкт-Петербурге (каждая 6-я-7-я вакансия).
В Москве и Санкт-Петербурге работодатель чаще предлагает работу на полный рабочий день (2/3 всех вакансий).
Запросить подробное исследование press@hh.ru.
Обращаем внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на автора и источник (для электронных изданий – гиперссылка) обязательна.